Het verhaal van Alev ‘We varen samen op hetzelfde schip’

Strategisch partner

“In het beleid van Rijk Zwaan staan mensen centraal. Onze collega’s geven als het ware samen vorm aan de keuzes van de directie.  Het bedrijf geeft om het geluk van haar medewerkers en houdt rekening met hun waarden. Heel concreet blijkt dat uit het feit dat HR optreedt als strategisch partner van de directie en meepraat in belangrijke beslissingen.”

Verantwoordelijkheid delen

Als HR adviseur houdt Alev zich onder andere bezig met recruitment. “We organiseren carrièredagen en bieden stages aan. We willen actief met studenten delen wat Rijk Zwaan zoal doet. Stages duren in Turkije doorgaans een maand, maar wij bieden studenten graag een langere stageperiode. Studenten krijgen direct verantwoordelijkheden. Ervaring is bij ons geen must, we kijken vooral naar motivatie en welke waarden en normen iemand hanteert.”

Ontwikkelgesprekken

“In de persoonlijke en professionele ontwikkeling van onze medewerkers proberen we hen zoveel mogelijk te betrekken. Regelmatig voeren we ontwikkelgesprekken. Doel is daarbij niet om de prestaties van de collega’s te beoordelen, maar om hen te helpen zichzelf te ontwikkelen. Alle collega’s bij Rijk Zwaan Turkije hebben onlangs een eendaagse training gekregen over basisuitgangspunten in communicatie. Erg inspirerend, ik was echt verrast. Voor sommige collega’s was het de eerste training in hun hele leven.”

Vast contract

“Na meerdere gesprekken en een assessment bieden we onze medewerkers meteen een vaste baan. Je maakt werknemers op die manier medeverantwoordelijk voor het hele bedrijf. Bijna als een soort aandeelhouder. Die lange termijn-benadering is kenmerkend voor Rijk Zwaan. We varen samen op hetzelfde schip en het succes van ons bedrijf is een gedeelde verantwoordelijkheid voor ons allemaal.’

Rijk Zwaan deelt de visie van Alev dat het belangrijk is dat onze medewerkers een prettige en duurzame baan hebben, met goede arbeidsvoorwaarden. Dat is bedrijfsdoelstelling nummer 1.